Thông tư quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập
Ngày 20/01/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Đây là văn bản quan trọng nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Nhà giáo năm 2025 và các cơ chế, chính sách đặc thù của Quốc hội, góp phần đổi mới căn bản công tác quản lý, sử dụng đội ngũ nhà giáo trong giai đoạn hiện nay.
Theo đó, Thông tư được ban hành trong bối cảnh ngành giáo dục đang triển khai nhiều giải pháp đột phá để nâng cao chất lượng đào tạo, trong đó yếu tố con người – đặc biệt là đội ngũ giáo viên – giữ vai trò then chốt. Việc quy định rõ ràng, thống nhất thẩm quyền tuyển dụng không chỉ giúp khắc phục tình trạng chồng chéo, phân tán trong quản lý mà còn tăng tính chủ động, trách nhiệm của các cơ sở giáo dục và cơ quan quản lý.
Theo quy định, Thông tư áp dụng đối với các cơ sở giáo dục công lập, Sở Giáo dục và Đào tạo cùng các tổ chức, cá nhân có liên quan. Tuy nhiên, một số cơ sở giáo dục đặc thù theo quy định của Luật Nhà giáo sẽ không thuộc phạm vi điều chỉnh, nhằm bảo đảm phù hợp với tính chất riêng biệt của từng loại hình đào tạo.
Một trong những nội dung đáng chú ý của Thông tư là việc phân định rõ thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo theo từng cấp, từng loại hình cơ sở giáo dục. Đối với các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường chuyên biệt (trừ trường dự bị đại học) và trường trung học nghề công lập, thẩm quyền tuyển dụng được thực hiện theo quy định của Nghị quyết số 248/2025/QH15 của Quốc hội. Quy định này nhằm bảo đảm sự thống nhất trong triển khai các cơ chế đặc thù, đồng thời tạo điều kiện để địa phương chủ động hơn trong việc bổ sung, bố trí đội ngũ giáo viên.
Đối với các cơ sở giáo dục khác trong hệ thống giáo dục quốc dân, Thông tư giao quyền tuyển dụng trực tiếp cho người đứng đầu đơn vị. Cụ thể, hiệu trưởng các trường dự bị đại học, Trường Hữu nghị T78, Trường Hữu nghị 80, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc được trao quyền tuyển dụng nhà giáo thuộc phạm vi quản lý. Đây là điểm mới thể hiện sự phân cấp mạnh mẽ, gắn quyền hạn với trách nhiệm của người đứng đầu, qua đó nâng cao hiệu quả quản trị nhà trường.
Bên cạnh đó, người đứng đầu các trường thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị; các trường chính trị cấp tỉnh, thành phố; trung tâm chính trị cấp cơ sở cũng được giao thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo. Điều này góp phần bảo đảm tính linh hoạt, phù hợp với đặc thù hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở từng cấp, từng ngành.
Đáng chú ý, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo giữ vai trò quan trọng trong công tác tuyển dụng nhà giáo tại địa phương. Theo Thông tư, Giám đốc Sở có thẩm quyền tuyển dụng đối với các cơ sở giáo dục khác thuộc phạm vi quản lý của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (trừ các đơn vị đã được quy định cụ thể). Quy định này góp phần tăng cường vai trò quản lý nhà nước của ngành giáo dục tại địa phương, đồng thời bảo đảm sự thống nhất trong công tác tuyển dụng.
Ngoài việc quy định thẩm quyền, Thông tư cũng đề cập đến các nội dung liên quan đến hiệu lực thi hành và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị. Theo đó, Thông tư có hiệu lực kể từ ngày ký, thể hiện quyết tâm đẩy nhanh tiến độ triển khai các chính sách mới trong lĩnh vực giáo dục.
Đối với các đề án, kế hoạch tuyển dụng nhà giáo đã được phê duyệt trước ngày 01/01/2026, Thông tư cho phép tiếp tục thực hiện đến hết ngày 31/12/2026. Quy định chuyển tiếp này nhằm tránh gián đoạn trong công tác tuyển dụng, đồng thời tạo điều kiện để các cơ quan, đơn vị có thời gian thích ứng với quy định mới. Sau thời hạn này, mọi hoạt động tuyển dụng sẽ thực hiện theo Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT.
